Dans le cadre de cette coopération, une enquête a été réalisée auprès de 59 entreprises membres en novembre 2018. Ce sondage a fourni des constatations importantes concernant la manière de procéder et la stratégie pour le recrutement de personnel. Il est aussi ressorti de l’enquête qu’en général les entreprises ne savent pas précisément comment elles peuvent recruter des collaborateurs compétents. Les garages n’embauchent souvent un nouveau membre au sein de leur équipe qu’à quelques années d'intervalle et doivent donc à chaque fois réinventer le processus de recrutement. De plus, il est difficile de trouver des mécatroniciens d'automobiles, des mécaniciens en maintenance d’automobiles et des diagnosticiens d'automobiles dans le domaine de l’atelier. « Grâce à cette coopération, nous voulons assister nos membres avec des conseils et prestations personnels et professionnels », explique Markus Aegerter, membre de la direction de l’UPSA. 

Manpower propose aux membres de l’UPSA trois packs de prestations allant de l’annonce à l’exécution de tout le processus de candidature. Pour ce faire, Manpower développe en permanence des solutions sur mesure afin de pouvoir répondre au mieux aux besoins complexes des garagistes dans un monde du travail en perpétuelle évolution. Pour satisfaire aux exigences de qualité concernant les besoins spéciaux des clients, les ordres sont coordonnés par deux interlocuteurs spécialisés au niveau de la centrale Manpower Automotive. Ce faisant, le groupe met particulièrement l’accent sur les besoins locaux des garagistes. Pour que le traitement soit le plus simple possible, les garagistes disposent d'un interlocuteur par région linguistique assisté par les plus de 40 sites locaux de Manpower.

Pour améliorer le recrutement de personnel dans la branche automobile, un pool de garagistes sera mis en place en collaboration avec l’UPSA et Manpower. Ce pool sera caractérisé par l’enregistrement de talents dans une base de données sous la forme de profils présélectionnés. Il en résultera un canal de recrutement important qui se concentrera sur les professionnels de la branche automobile. « Des collaborateurs efficaces et engagés valent de l’or – la politique de recrutement de nos membres nous tient beaucoup à cœur », explique Markus Aegerter.